2023-08-17
Один из ведущих разработчиков ПО для финансовой сферы из группы Россельхозбанк провёл специальный вебинар, темой которого стала автоматизация сферы HR. В рамках данного мероприятия были рассмотрены принципиально новые возможности упрощения ведение кадровых документов, благодаря чему сотрудники адаптировались на новом месте работы более эффективно.
На протяжении последних трёх лет можно было наблюдать активный рост интереса к тем решениям, что способны обеспечить удалённую работу сотрудников. В частности, потребители обратили внимание на работу электронных решений, предназначенных для ведения кадровых документооборота. С их помощью можно существенно упростить работу представителей HR-персонала, тем самым переводя в цифровой формат большую долю документации компаний различных направлений деятельности и сокращая объём работы с документами в бумажном формате.
В качестве основы, на которую опирается компания R-Style Softlab, выступил отечественный рейтинг представителей рынка КЭДО. Согласно ему, в сумме выручка тех компаний, что входят в ТОП 10, за 3 года увеличилась более, чем в три раза. Для сравнения, если на конец 2021 года количество пользователей в данной сфере составляло 180 000, то к концу 2022 года их число увеличилось до 700 000. По прогнозам экспертов спустя ещё 4 года можно ожидать, что количество пользователей решения составит более 50 млн. человек.
На данный момент статистика демонстрирует следующие сведения: более 800 компаний сумели благодаря использованию сервиса HRlink оцифровать мероприятия кадрового делопроизводства. В рамках подобного проекта все электронные документы согласовываются и подписываются, а также заносятся в базу данных без участия специалиста по кадрам. Тем самым, труд последнего значительно облегчается.
Существует масса причин, из-за которых предприятия активно внедряют в деятельность документооборот в электронном формате. Кто-то предпочитает работать по зелёной повестке, другие же стараются всеми силами оптимизировать процессы, протекающие в компании, либо сэкономить немалые средства, потратив однажды определённую сумму на HR. Что касается стоимости такого решения, то в среднем на него уходит ежегодно 2 222 000 на каждую 1 000 сотрудников. В данную сумму входят затраты на бумагу – почти 350 000 рублей, а также стоимость различного рода операций и логистики – более 500 000 рублей. Одно только внедрение платформы на аналогичных условиях обходится в 930 000 рублей, речь идёт о затратах на непосредственное внедрение и дальнейшую поддержку.
Не является офертой
